在
，你会离生意很近。你做的每一个决定，第二天就能在店里看到结果。
门店店员 → 店长 → 区域经理 → 城市合伙人。晋升规则写进制度，不靠酒桌。
没有「谈心式」汇报。门店客流、损耗、毛利都在看板上摊开，用数据说话。
不搞强制团建、不搞无偿加班。加班有调休，加班费按国家标准给。
每年至少一次产地轮岗。你会去果园待三天，知道一颗果子的甜是怎么来的。
生鲜零售人才稀缺。我们给得起的经验，是你在别家学不到的。
店长可以直接质疑总部的定价和采购决策。被采纳过三次以上的老王说的。
管理线和专业线并行晋升，你可以走管理，也可以走专业，不用二选一。
店员 → 资深店员 → 副店长 → 店长 → 区域督导 → 城市运营负责人
采购助理 → 采购 → 品类负责人 → 产地经理 → 供应链总监
专员 → 主管 → 经理 → 总监，含市场、商品、供应链、财务、人力
入职当月缴纳，公积金 12% 缴存，门店员工同样享受。
门店轮班制，员工可自主申请调班。年假 5–10 天，带薪年假不扣薪。
全场员工及直系亲属 7 折购果，成本由总部补贴，不由门店承担。
每年一次免费体检，门店一线岗位额外配备劳保用品与岗位津贴。
注：具体薪酬区间随岗位、城市与经验浮动，以面试沟通为准。以上为福利框架，实际按各用工主体政策执行。
不用写长篇自我介绍。说清楚三件事：你做过什么、你想做什么、你能带来什么。
